Qu'est ce que La Mutuelle d'Entreprise ?
C’est une solution d’assurance spéciale pour les sociétés à partir de 1 jusqu’à 50 salariés, servant à couvrir tous les besoins en santé au même titre qu’une complémentaire santé individuelle, ainsi intervient en complément à la caisse d’assurance maladie.
Le prix d’une assurance santé de groupe pour le salarié, est souvent moins cher que la moyenne pour celles les individuelles, car les cotisations sont subventionnées par l’employeur, moyennant une participation variant de 50 à 66.66%, soit les deux tiers du prix réel versé à la compagnie d’assurance.
Par ailleurs, et paradoxalement au prix pas cher, la qualité de couverture elle, est toujours de 5 à 10 fois meilleure qu’une celle sur un contrat souscrit à titre personnel.
Le niveau de couverture d’une Mutuelle de Groupe Obligatoire (MGO), est souvent le même pour tous les salariés de l’entreprise.
Depuis le 1er janvier 2014, toutes les entreprises qui possédaient un contrat pour les salariés, ont mis en place un contrat différent pour les cadres de l’entreprise.
La Mutuelle Entreprise dans le cadre de la Loi ANI
Appelée également la Mutuelle Pour Tous, la Loi ANI (Accord national interprofessionnel) Loi du 11 janvier 2013 qui impose la généralisation de la complémentaire santé pour tous les salariés avant le 01 janvier 2016. Ainsi à compter de cette date, toutes les entreprises doivent obligatoirement proposer un contrat d’assurance santé d’entreprise, pour l’ensemble de leurs salariés.
En outre, Il est souhaitable d’anticiper ce délai afin d’avoir tous le temps pour étudier, avant de choisir les garanties nécessaires pour le personnel de l’entreprise, au meilleur tarif collectif possible.
Comment choisir une Meilleure Mutuelle Entreprise ?
Pour trouver la meilleure garantie collective, il est indispensable de comparer toutes offres possibles sur le marché. Ainsi vous devez faire appel à un comparateur qui représente des partenaires spécialisés de cette catégories de produits d’assurance santé, en vous basant toujours, sur les 2 critères suivants :
Les garanties
Le choix du niveau de couverture était toujours intéressant, au libre choix de l’employeur, jusqu’à la mise en vigueur de la nouvelle loi ANI (Accord national interprofessionnel), qui selon les articles convenus par le texte de Loi, limite l’obligation des entreprises à couvrir les salariés, à une couverture basique, jugée dérisoire, permettant une formule à 120% en dentaire, et une dizaine d’euros pour l’optique.
Le Prix
Si votre employeur vous propose une Complémentaire Santé du Travail, et que vous en avez déjà une individuelle. La complémentaire santé de l’entreprise passe en priorité, ainsi vous met en droit de résilier celle l’individuelle sans préavis. Vous pourrez de cette façon, réduire votre cotisation tout en ayant une couverture avec des garanties très intéressantes.
Quand aux entreprises qui ont déjà un contrat groupe, une comparaison régulière tous les ans est indispensable, afin d’avoir toujours le meilleur rapport qualité prix du marché des mutuelles d’entreprise.